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能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。
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能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工资
工资制
技能
时间：2023-11-21 11:09:01
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投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。
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所谓（），是指在绩效考评过程中，从考评指标体系建立、权重确定，到资料收集、分析和绩效评定，始终应保证客观公正、民主公开、不偏不倚。
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（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。
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概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。
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辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。
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聘用合同中的权利义务，有的是由法律直接规定的，当事人必须遵守的，具有弱法定性。
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公务员在年度考核中，连续（）被确定为不称职的，予以辞退。
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聘任关系通过（）予以确定。
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从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。
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作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
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职业生涯规划最早起源于英国。
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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
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培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。
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绩效管理过程需要管理人员与员工进行一次甚至多次面对面的交流。
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所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。
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报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。
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担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，不需要履行辞职手续。
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如果公共部门人员对最终裁决依然不服，可以通过信访渠道，继续反映问题，这仍然属于申诉程序。
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职业生涯路径是指公共部门人员在个人职业生涯中可能达到的一系列职位所形成的行进轨迹。
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通过（），可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。
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基本工资通常包括（）等。
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所谓管理，就是在一定的目标导向下，通过计划、组织、领导、控制和激励等活动，来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源，以便更好地达成组织或社会既定目标的过程。