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沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。
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沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。
正确答案：衰退与离职阶段
Tag：
阶段
职业生涯
精力
时间：2023-11-21 11:09:09
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职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。
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（）主要包括个人职业发展周期、职业发展倾向和职业锚管理等内容。
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在确定培训目标过程中，不仅要确定学习目标，而且还要尽可能使学习目标具体化。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化专业知识和专业技能等培训。
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培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。
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绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。
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（）绩效指标反映的是时间概念或效率意识，如及时性、某事项办结耗时等指标。
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所谓（），是指在绩效考评过程中，从考评指标体系建立、权重确定，到资料收集、分析和绩效评定，始终应保证客观公正、民主公开、不偏不倚。
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能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。
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投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。
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（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。
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概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。
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辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。
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聘用合同中的权利义务，有的是由法律直接规定的，当事人必须遵守的，具有弱法定性。
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公务员在年度考核中，连续（）被确定为不称职的，予以辞退。
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聘任关系通过（）予以确定。
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从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。
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作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
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职业生涯规划最早起源于英国。
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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
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培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。
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绩效管理过程需要管理人员与员工进行一次甚至多次面对面的交流。