首页
职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。
正确答案：员工本人，人力资源管理部门，职业生涯开发委员会（职业生涯开发指导顾问），部门主管和高层领导者
Tag：
职业生涯
员工
部门
时间：2023-11-21 11:09:08
上一篇：
在确定培训目标过程中，不仅要确定学习目标，而且还要尽可能使学习目标具体化。
下一篇：
沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。
相关答案
1.
在培训内容方面，（）公务员要求强化专业知识和专业技能等培训。
2.
培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。
3.
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。
4.
（）绩效指标反映的是时间概念或效率意识，如及时性、某事项办结耗时等指标。
5.
所谓（），是指在绩效考评过程中，从考评指标体系建立、权重确定，到资料收集、分析和绩效评定，始终应保证客观公正、民主公开、不偏不倚。
6.
能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。
7.
投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。
8.
（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。
9.
概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。
10.
辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。
热门答案
1.
聘用合同中的权利义务，有的是由法律直接规定的，当事人必须遵守的，具有弱法定性。
2.
公务员在年度考核中，连续（）被确定为不称职的，予以辞退。
3.
聘任关系通过（）予以确定。
4.
从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。
5.
作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
6.
职业生涯规划最早起源于英国。
7.
工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
8.
培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。
9.
绩效管理过程需要管理人员与员工进行一次甚至多次面对面的交流。
10.
所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。