首页
职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职位
定义
等级
时间：2023-11-21 11:09:50
上一篇：
运用多元回归预测法预测的结果相对准确，实施过程也比较简单。
下一篇：
应用问卷法时，一般只能通过当面作答或追踪访问的方式使调查对象完成填答。
相关答案
1.
人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中“用”是第一位的，入口管理最为关键。
2.
常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。
3.
公共部门向社会提供的是公共产品和公共服务。
4.
从工作分析产生和发展的过程看，工作分析概念应包含（）等方面的内容。
5.
强调沟通、激励、员工参与和共赢是现代人力资源管理的典型特征之一。
6.
我国公务员职位分类管理制度在很多方面还不甚科学合理，需要进一步调整完善。
7.
职位分类则比较于适用于稳定性高、专业化水平高以及事务性工作的职位。
8.
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。
9.
一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。
10.
公务回避是指在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实际处理结果和程序的公正性，依法终止职务而由其他人员行使相应的职权的行为。
热门答案
1.
公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。
2.
（）是一种减少某种行为的出现频率，并最终使之自然消失的过程。
3.
工作日志法准备阶段的任务主要有（）。
4.
在现代人力资源管理模式下，人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。
5.
公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。
6.
职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与职务相匹配。
7.
功能性工作分析方法的优点是不记录有关的工作背景，对于员工必备条件的描述理想。
8.
比率分析法是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的方法。
9.
人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。
10.
（）是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段，为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。