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公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的（）。
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公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的（）。
正确答案：分析，评价，总结
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时间：2023-11-21 11:10:14
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公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
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回归分析方法有（）。
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，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。
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工作说明书的编写最好由（）协同工作，共同完成。
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压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。
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在获取关键事件的过程中，最为普通和常用的方法是文献检索和整理。
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计点法常用的最大点数有500点和1000点两种。
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对公共部门来讲，使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。
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面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。
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期望理论中，（）是人们根据过去的经验，来判断自己达到某种目标的可能性的大小。
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（）是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
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工作说明书的工作环境和条件包括（）等。
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人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。
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我国公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
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强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。
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在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。
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公共部门人力资源总体规划主要包括组织所需人员的补充规划、使用规划、教育和培训规划、人员职业生涯规划以及人员绩效考评和激励规划等。
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在德尔菲法中，专家的来源一是组织内部员工，二是组织外请专家。
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基于“社会人”的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。
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面试是人员招聘过程中最常规的方法。
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在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。