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外部招聘的缺点包括（）。
正确答案：对应聘者了解少，可能会招错人，应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长，可能影响组织内部士气，费用相对较高
Tag：
应聘者
组织
可能会
时间：2023-11-21 11:10:26
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激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
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（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
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工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。
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人力资源规划的实施过程，既是人力资源规划方案的落实过程，也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。
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公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。
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我国现行公务员制度的主体是（）。
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回归分析方法有（）。
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公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的（）。
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公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
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，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。
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工作说明书的编写最好由（）协同工作，共同完成。
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在获取关键事件的过程中，最为普通和常用的方法是文献检索和整理。
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计点法常用的最大点数有500点和1000点两种。
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。