首页
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
效益
优点
组织
时间：2023-11-21 10:34:26
上一篇：
下列关于战略计划和战术计划的说法中，正确的是（）。
下一篇：
经验决策主要根据决策者的经验、智慧、直觉等定性因素来做出。而科学决策不同于经验决策，它主要根据统计数据、数学模型、计算机模型等定量因素来做出。因此，科学决策比经验决策更合理、更实用、更有效。
相关答案
1.
一般在编制长期计划时会采取“近概略、远具体”的方法。
2.
行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。
3.
决策者在对各个方案进行比较分析之后，选择能够最大限度地实现目的和目标的方案。
4.
为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动的方式来训练他们，原因是（）。
5.
著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
6.
西蒙认为，企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案。
7.
以下不属于具体或微观环境的是（）。
8.
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
9.
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
10.
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
热门答案
1.
只有明确了主题，决策背景分析的各项工作才有明确的方向和中心。
2.
人员选聘要做到三个匹配，不包括（）。
3.
在环境比较复杂的情况下，决策一般由组织的高层管理者进行。
4.
语调是指人们对某些词或词语的强调。
5.
建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。
6.
当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大，双方不可能妥协时，而且时间压力不大，可以采用（）策略。
7.
组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
8.
如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
9.
人们对组织冲突的理解大概经历了两个阶段，按照出现的先后顺序大致为传统观念和相互作用观念。
10.
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。