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传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
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传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人事管理
工作情况
印象
时间：2023-11-21 10:34:18
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只有明确了主题，决策背景分析的各项工作才有明确的方向和中心。
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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
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人员选聘要做到三个匹配，不包括（）。
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在环境比较复杂的情况下，决策一般由组织的高层管理者进行。
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语调是指人们对某些词或词语的强调。
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建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。
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当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大，双方不可能妥协时，而且时间压力不大，可以采用（）策略。
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组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
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如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
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人们对组织冲突的理解大概经历了两个阶段，按照出现的先后顺序大致为传统观念和相互作用观念。
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明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。
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当希望为以后的工作建立信任、换取合作时，可以采用（）策略。
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参谋人员向直接管理者提出建议，并承担决策结果的责任。
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。
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成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。
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信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。
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组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。
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销售部经理说：“我们的销售队伍在竞争对手中是实力最强大的，要不是我们的产品缺乏多样性、不能及时满足消费者需要，我们的销售业绩也不会这么差。”生产部经理说：“一流的熟练技术工人完全被缺乏想象力的产品设计局限了。”研发部经理打断说：“创新思维凝结出的高科技含量的产品葬送在单调乏味而又机械的低产出生产线上。”上述谈话揭示该企业在组织上存在的问题是（）。
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一般来说，东方社会比较注重个人发展及成就，权力距离较小；而西方社会比较重视团队和谐，权力距离较大。
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组织层级的多少受到组织规模和管理幅度的影响。
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一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最“不安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为（）。