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西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准,选择出最优的决策方案。
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西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准,选择出最优的决策方案。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
西蒙
方案
企业
时间:2023-11-21 10:34:21
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以下不属于具体或微观环境的是()。
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著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
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半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织,并且组织成员制定十分明确的个人目标。
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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
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传统人事管理中,主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
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只有明确了主题,决策背景分析的各项工作才有明确的方向和中心。
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人员选聘要做到三个匹配,不包括()。
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在环境比较复杂的情况下,决策一般由组织的高层管理者进行。
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语调是指人们对某些词或词语的强调。
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建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。
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当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案,或是该项议题十分重大,双方不可能妥协时,而且时间压力不大,可以采用()策略。
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组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
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如果高层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
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明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。
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当希望为以后的工作建立信任、换取合作时,可以采用()策略。
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参谋人员向直接管理者提出建议,并承担决策结果的责任。
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣罚当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式。
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成就理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义。
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信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。
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组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。