首页
西蒙认为，企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
西蒙认为，企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
西蒙
方案
企业
时间：2023-11-21 10:34:21
上一篇：
以下不属于具体或微观环境的是（）。
下一篇：
著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
相关答案
1.
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
2.
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
3.
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
4.
只有明确了主题，决策背景分析的各项工作才有明确的方向和中心。
5.
人员选聘要做到三个匹配，不包括（）。
6.
在环境比较复杂的情况下，决策一般由组织的高层管理者进行。
7.
语调是指人们对某些词或词语的强调。
8.
建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。
9.
当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大，双方不可能妥协时，而且时间压力不大，可以采用（）策略。
10.
组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
热门答案
1.
如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
2.
人们对组织冲突的理解大概经历了两个阶段，按照出现的先后顺序大致为传统观念和相互作用观念。
3.
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
4.
勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。
5.
当希望为以后的工作建立信任、换取合作时，可以采用（）策略。
6.
参谋人员向直接管理者提出建议，并承担决策结果的责任。
7.
某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。
8.
成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。
9.
信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。
10.
组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。