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著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
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著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
彼得
工作
目标管理
时间：2023-11-21 10:34:22
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西蒙认为，企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案。
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为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动的方式来训练他们，原因是（）。
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以下不属于具体或微观环境的是（）。
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半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
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传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
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只有明确了主题，决策背景分析的各项工作才有明确的方向和中心。
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人员选聘要做到三个匹配，不包括（）。
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在环境比较复杂的情况下，决策一般由组织的高层管理者进行。
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语调是指人们对某些词或词语的强调。
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建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。
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当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大，双方不可能妥协时，而且时间压力不大，可以采用（）策略。
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组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
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勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。
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当希望为以后的工作建立信任、换取合作时，可以采用（）策略。
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参谋人员向直接管理者提出建议，并承担决策结果的责任。
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。
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成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。
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