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工资标准固定工资等级制度。
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工资标准固定工资等级制度。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工资标准
工资
等级
时间：2023-11-20 15:29:23
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薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
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实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。
相关答案
1.
企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
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销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。
3.
劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。
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我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。
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在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是？
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质量管理统计方法的应用中，头脑风暴法应首先尊重领导意见。（）
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服务质量越依赖与员工的行为，服务水平不一致的可能性就越大。
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以下关于本课程终考的描述正确的是？
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基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。
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雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。
热门答案
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决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。
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用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。
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绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
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工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。
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为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
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企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。
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企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
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工资集体协商一般情况下一年进行一次。
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（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
10.
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。