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绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
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绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工资
绩效
员工
时间：2023-11-20 15:29:09
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工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。
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用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。
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为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
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企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。
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企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
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工资集体协商一般情况下一年进行一次。
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（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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（）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。
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新参加工作职工的见习工资属于（）。
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下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
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下列不属于间接薪酬形式的是（）。
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劳动力供求共同作用的结果表现为（）。
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（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。
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在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（）方法。
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最低工资标准，属于宏观调控中的（）政策。
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《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（）。
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从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
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企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
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在薪酬体系中，（）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。
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关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（）。