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在薪酬体系中，（）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。
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在薪酬体系中，（）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。
正确答案：薪酬目标
Tag：
薪酬
眼点
出发点
时间：2023-11-20 15:28:51
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关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（）。
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企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
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1.
（）属于企业人工费用的社会保险费用。
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劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（）尺度。
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形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（）
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以下哪些属于企业人工费用（）
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以下哪些是影响企业支付能力的因素（）
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以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度
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企业人工成本的统计分析指标包括（）
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工资等级制度的职能包括（）
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以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（）
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在我国，职能型工资制具体的形式有（）
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职务等级工资制由（）组成
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（）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
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人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
4.
职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
5.
一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
6.
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
7.
在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
8.
目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
9.
一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
10.
个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。