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职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
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职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工资制
职能
差别
时间：2023-11-20 15:28:33
上一篇：
一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
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人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
相关答案
1.
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
2.
在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
3.
目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
4.
一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
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个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
6.
对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
7.
股权属于短期绩效工资。
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通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。
9.
激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
10.
在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
热门答案
1.
岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。
2.
从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
3.
在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
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（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
5.
员工持股计划的核心思想是（）。
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（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
7.
（）不属于岗位评价的文件资料。
8.
工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（）。
9.
（）的浮动工资在收入构成中占的比较大
10.
在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。