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劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（）尺度。
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劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（）尺度。
正确答案：重要
Tag：
尺度
分配
人工费
时间：2023-11-20 15:28:49
上一篇：
形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（）
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（）属于企业人工费用的社会保险费用。
相关答案
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以下哪些属于企业人工费用（）
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以下哪些是影响企业支付能力的因素（）
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以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度
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企业人工成本的统计分析指标包括（）
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工资等级制度的职能包括（）
6.
以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（）
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在我国，职能型工资制具体的形式有（）
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职务等级工资制由（）组成
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（）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
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人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
热门答案
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职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
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一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
3.
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
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在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
5.
目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
6.
一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
7.
个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
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对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
9.
股权属于短期绩效工资。
10.
通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。