首页
人力资源不具有时效性。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源不具有时效性。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
时效性
人力资源
时间：2023-11-19 22:34:04
上一篇：
人力资源的时效性是人力资源的基本特征（）
下一篇：
人力资源不具有可再生性。（）
相关答案
1.
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（）
2.
人力资源管理建立的基础是人性假设（）。
3.
人力资源的主动性是人力资源的重要特点。（）
4.
人力资源具有可再生性。（）
5.
人力资源开发并不居于人力资源管理的首位。（）
6.
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。（）
7.
人员报酬是调动员工积极性最基本的手段（）。
8.
首因效应是面试中常见的偏差。（）
9.
舒尔茨的人力资本理论认为：在经济增长中物质资本的作用最重要（）。
10.
舒尔茨认为：人力资本理论是经济学的核心问题（）。
热门答案
1.
树立企业形象是企业员工招聘的目的之一（）。
2.
舒尔茨是现代人力资本之父（）。
3.
树立企业形象是员工招聘的重要目的（）。
4.
数学模型法是一种定量的人力资源预测方法。（）
5.
素质测评与绩效评估的要求是一样的。（）
6.
数学模型法是一种定性的人力资源预测方法。（）
7.
思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。（）
8.
素质测评与绩效评估的方法是相同的。（）
9.
素质测评与绩效评估的目的是一样的（）。
10.
素质测评与绩效评估的内容是一样的（）。