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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（）管辖。
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（）管辖。
正确答案：劳动合同履行地
Tag：
劳动合同
当事人
所在地
时间：2023-11-18 22:23:49
上一篇：
劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（）。
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王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有（）。
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事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（）。
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我国现行的标准工作时间是（）。
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因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（）可以组织有关各方协调处理。
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国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（）。
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事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
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劳动争议当事人应当以（）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动。
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我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
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仲裁庭在做出裁决前，应先进行（）
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可以实行不定时工作制的人员是（）。
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在我国，（）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。
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（）对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
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用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（）
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有下列（）情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）。
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下列关于工资的说法，错误的是（）。
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不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
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经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（）。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）
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致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律.行政法规规定的其他情形。
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非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）