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经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（）。
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经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（）。
正确答案：1
Tag：
人员
经济
时间：2023-11-18 22:23:34
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）
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不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
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致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律.行政法规规定的其他情形。
2.
非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）
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解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
4.
劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（）。
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经济补偿按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按照（）向劳动者支付。
6.
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。
7.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期。
8.
用人单位对劳动者进行必要的职业培训，（）约定服务期。
9.
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准（）集体合同的规定。
10.
用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（）
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用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。
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假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。
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集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（）
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订立劳动合同应遵循的原则有（）。
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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。
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在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）
10.
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（）