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（）对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
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（）对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
正确答案：县级以上各级人民政府劳动行政部门
Tag：
加班加点
行政部门
行政区
时间：2023-11-18 22:23:40
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用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（）
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在我国，（）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。
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1.
有下列（）情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）。
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下列关于工资的说法，错误的是（）。
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不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
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经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（）。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）
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致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律.行政法规规定的其他情形。
8.
非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）
9.
解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
10.
劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（）。
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1.
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按照（）向劳动者支付。
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无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期。
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用人单位对劳动者进行必要的职业培训，（）约定服务期。
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职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准（）集体合同的规定。
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用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7.
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（）
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用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。
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假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。