组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现（）征兆时，组织就需要变革。
组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现（）征兆时，组织就需要变革。
正确答案：组织内沟通不良，人事纠纷严重；组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能；组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前
组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现（）征兆时，组织就需要变革。
正确答案：组织内沟通不良，人事纠纷严重；组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能；组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前
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