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员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
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员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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成本
员工
时间：2023-11-17 09:51:31
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正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。
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多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。
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组织变革的阻力有可能最终导致组织变革的失败，阻碍组织的适应与进步。但变革的阻力也有一定的积极作用，能使组织行为具有一定的稳定性和可预见性，使我们更加谨慎地对待组织变革。
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控制幅度在很大程度上决定着一个组织中划分多少级别以及有多少管理者，在其他条件相同的情形下，控制幅度越大，则组织的效率越高。
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古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。
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组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
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放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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强化理论在实际管理工作中运用时应注意的问题有（）。
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如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有：（）。
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（）是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。
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