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组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
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组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
工作
术语
概念
时间：2023-11-17 09:51:29
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放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。
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在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化。
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人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
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心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。
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针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。
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群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。
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学习型组织既是一种组织管理理论，也是一种全新的现代企业管理模式，它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。
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测验法在时间上和经费上都比较经济，并且由于测验存在常模，通常可以用测验法来研究个体心理与群体心理的关系。
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影响团队高效运作的资源及外在条件包括（）。
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如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有：（）。
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（）团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
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（）是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。
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强化理论主要是研究（）影响的一种理论。
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激励就是激发员工的工作（）。
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群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行（）。
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根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有（）。
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组织发展改变的方面包括（）。
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由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的（）差异。