首页
如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有：（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有：（）。
正确答案：选拨；培训；奖励
Tag：
团队
队员
员工
时间：2023-11-17 09:51:23
上一篇：
（）团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
下一篇：
在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含（）。
相关答案
1.
（）是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。
2.
强化理论主要是研究（）影响的一种理论。
3.
激励就是激发员工的工作（）。
4.
群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行（）。
5.
根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有（）。
6.
组织发展改变的方面包括（）。
7.
由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的（）差异。
8.
研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为：（）。
9.
团队的广泛使用为组织创造了一种潜在可能性：能够使组织在不增加投入的前提下，提高（）。
10.
Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施：（）。
热门答案
1.
群体的特征包含（）。
2.
西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括包括的内容有（）。
3.
人们加入群体的原因有（）。
4.
自我管理团队的效果依赖（）的变化，如组织减员、团队规范的强度和内容、团队从事的任务类型和建立结构，都会显著影响团队能否更好地完成工作。
5.
权力影响力源于组织的授予，是一种强制性的影响力，其核心是权力，以下（）不是构成权力影响力的要素。
6.
群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其对群体成员行为的影响主要通过（）产生作用。
7.
群体规范并不是一成不变的，20世纪60年代后期，美国管理学家分析了群体规范与企业利益之间的关系，提出“规范分析法”作为改进群体工作效率的工具，这种方法包扩的内容有：（）。
8.
早期的组织结构设计中，（）组织的最大优势在于它的协调能力。（B）P260
9.
环境因素作为工作压力的潜在来源，包括（）。
10.
情感智力指人们成功克服环境压力并适应环境的一类非认知的技能和能力，其结构不包括的内容有（）。