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多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。
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多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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兴趣
心理特征
时间：2023-11-17 09:51:31
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员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
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一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。
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正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。
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组织变革的阻力有可能最终导致组织变革的失败，阻碍组织的适应与进步。但变革的阻力也有一定的积极作用，能使组织行为具有一定的稳定性和可预见性，使我们更加谨慎地对待组织变革。
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控制幅度在很大程度上决定着一个组织中划分多少级别以及有多少管理者，在其他条件相同的情形下，控制幅度越大，则组织的效率越高。
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古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。
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组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
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放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化。
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人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
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民主型的领导风格虽然在一般情况下比专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。
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心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。
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针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。
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群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。
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学习型组织既是一种组织管理理论，也是一种全新的现代企业管理模式，它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。
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测验法在时间上和经费上都比较经济，并且由于测验存在常模，通常可以用测验法来研究个体心理与群体心理的关系。
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影响团队高效运作的资源及外在条件包括（）。
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强化理论在实际管理工作中运用时应注意的问题有（）。
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在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含（）。
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如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有：（）。
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（）团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
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（）是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。