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高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量。
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高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
群体
性质
凝聚力
时间：2023-11-17 09:51:32
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一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。
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领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。
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多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。
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员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
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正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。
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组织变革的阻力有可能最终导致组织变革的失败，阻碍组织的适应与进步。但变革的阻力也有一定的积极作用，能使组织行为具有一定的稳定性和可预见性，使我们更加谨慎地对待组织变革。
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控制幅度在很大程度上决定着一个组织中划分多少级别以及有多少管理者，在其他条件相同的情形下，控制幅度越大，则组织的效率越高。
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古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。
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组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
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放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。
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测验法在时间上和经费上都比较经济，并且由于测验存在常模，通常可以用测验法来研究个体心理与群体心理的关系。
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强化理论在实际管理工作中运用时应注意的问题有（）。
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如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有：（）。