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人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）
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人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）
正确答案：现实人力资源和潜在人力资源
Tag：
人力资源
现实
条件
时间：2023-11-16 11:02:30
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以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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培训需求分析的方法主要有（）
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
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下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
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员工招聘的途径主要有（）。
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
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工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）