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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
正确答案：要素计点法
Tag：
要素
职位
报酬
时间：2023-11-16 11:02:31
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人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）
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以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
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培训需求分析的方法主要有（）
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
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下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。
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按照培训对象的不同，可将培训分为（）
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工作分析（jobanalysis），也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。