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培训需求分析的方法主要有（）
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培训需求分析的方法主要有（）
正确答案：人员分析；任务分析；组织分析
Tag：
需求
组织
人员
时间：2023-11-16 11:02:28
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
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下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
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新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（）
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员工招聘的途径主要有（）。
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
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工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）
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客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
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