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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
正确答案：排列法
Tag：
简单易行
绩效考核
排列
时间：2023-11-16 11:02:27
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下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
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新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（）
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
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员工招聘的途径主要有（）。
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
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培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（）
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行为评价中的相对评价法包括？（）
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
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劳动合同的法定内容不包括（）。
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薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）
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工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
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按照培训对象的不同，可将培训分为（）
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工作分析（jobanalysis），也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）
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客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
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人与职业相匹配理论的提出者是（）
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。