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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
正确答案：目标比较法；水平比较法；横向比较法
Tag：
比较法
横向
绩效
时间：2023-11-16 11:01:47
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职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（）
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作为决定培训需求起始依据的是（）
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薪酬具有”广义”与”狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（）
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。
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巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。
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职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（）
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社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（）
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在现代，”战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（）
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
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薪酬管理的原则有（）
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绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（）
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
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企业战略形态不包括（）。