首页
薪酬管理的原则有()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
薪酬管理的原则有()
正确答案:合法性;公平性;经济性
Tag:
公平性
合法性
经济
时间:2023-11-16 11:01:34
上一篇:
由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是()。
下一篇:
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是()
相关答案
1.
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()
2.
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
3.
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
4.
企业战略形态不包括()。
5.
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
6.
影响人力资源规划的内部因素有?()。
7.
个性–职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
8.
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。
9.
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()
10.
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()
热门答案
1.
工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容(jobenrichment)是对基本工作内容和责任层次的改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。
2.
下列不属于国家法定福利的是()。
3.
关于工作说明书的编写,表述正确的是()。
4.
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是:()。
5.
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
6.
社会保障的手段是以社会捐助为主。()
7.
成人学习的最好方式是()。
8.
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。
9.
职位评价方法中的排序法不包括?()
10.
人力资源规划的目的是()。