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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
正确答案：员工持股计划
Tag：
员工
所有权
形式
时间：2023-11-16 11:01:38
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在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
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从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（）
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人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
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对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
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薪酬管理的原则有（）
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由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
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社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（）
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劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（）
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工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（jobenrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
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下列不属于国家法定福利的是（）。
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关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
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理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（）。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。