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对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡（）
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对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
需求
人力资源
效果
时间：2023-11-15 12:15:25
上一篇：
组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求（）
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如果仅在某些岗位有人员剩余，而另外一些岗位并不如此或还存在某种程度的短缺，那么，组织就可以采取对人员进行重新配置的措施（）
相关答案
1.
人力资源规划的有效与否取决于社会标准和观察的角度（）
2.
秦朝地方各郡的监御史专职负责监督和纠察地方各级官吏的活动。
3.
明朝监察机构对皇权有制约作用。
4.
汉代的监察机构包括中央与地方两级，对朝廷与郡县官吏分级监督与监察。
5.
清朝科道制的实行，强化了对国家行政机关的监督作用，是我国古代监察制度进一步强化和完备的重要标志。
6.
中国古代监察机构制定政策或弹劾、监察的根本出发点是是否效忠皇权。
7.
我国古代监察制度基本上有章可循，但尚不科学完备。
8.
我国古代监察制度既严厉处罚诬告，又允许根据传闻进行弹劾。
9.
我国古代监察官员的地位没有相对独立。
10.
孙中山组织制定的《中华民国临时约法》是一部具有宪法性质的文件，在反对专制、对权力进行监督方面具有深远的历史意义。
热门答案
1.
红色根据地最早建立监察制度的是鄂豫皖苏区。
2.
尚未达到劳动年龄、己经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。（）
3.
处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”或“失业人口”属于现实人力资源范畴。（）
4.
社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源（）
5.
人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（）
6.
现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。（）
7.
人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性。（）
8.
在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体（）
9.
现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
10.
传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。（）