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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（）。
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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（）。
正确答案：强制排序法
Tag：
群体
绩效
比例
时间：2023-11-13 17:02:26
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产品的规划与设计工作实行目标管理，是属于（）。
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“管理幅度较小、管理层次较多”是下列哪一种组织结构的特点？（）
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领导行为理论研究的是（）。
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心理成熟度高的下属（）。
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领导的本质就是（）。
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放任型领导的特点是（）。
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下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是（）。
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领导可以采用（）手段减弱冲突。
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下列控制行为属于反馈控制的有（）。
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头脑风暴法的特点和优点是函询和反馈。
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绩效考评无须进行绩效反馈。
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目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。
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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
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SWOT战略匹配分析，首先通过企业内部各加权因素IFE矩阵得出企业实力是优势或劣势，其次通过企业外部各加权因素EFE矩阵得出企业对外有机会或面临威胁，最后把内部情况与外部情况综合考虑得出不同战略。
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菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。
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对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。
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惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从。
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控制是一项很严格的管理活动，必须按照计划不折不扣地执行，所以，它不具有动态性特征。
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根据控制标准衡量执行情况时，衡量的精度和频率越高越好。
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在纠正偏差的过程中，应及时追究相关人员的责任，保证控制工作的进行。