首页
人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：（）、（）、个人、岗位。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：（）、（）、个人、岗位。
正确答案：战略，组织
Tag：
岗位
需求
人力资源
时间：2023-11-11 16:11:46
上一篇：
公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分：基本工资、福利制度、（）
下一篇：
（）制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。
相关答案
1.
世界养老模式主要有三种：国家统筹模式、（）和（）。
2.
公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式：任免、（）、交流调配、（）、辞职与（）。
3.
培训需求分析主要包括战略分析、（）、（）、（）。
4.
职业生涯规划类型主要包括（）、长期规划、中期规划、短期规划。
5.
在社会保险制度，我国公共部门社会保险中，唯独缺少（）制度
6.
公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。
7.
人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分：内外部环境分析、战略制定、（）、战略评估。
8.
影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。
9.
人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。
10.
常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。
热门答案
1.
影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。
2.
英国是实行（）分类制度的国家。
3.
职务晋升的前提有两个，一是（），二是建立和健全相应的规章制度，并使各种规章制度的内容和要求相互衔接配套。
4.
公职人员交流调配的主要形式包括调任、（）、轮换、（）。
5.
我国公职人员回避有三种类型：任职回避、公务回避、（）。
6.
把”员工视为活动主体、组织主人”是属于（）人力资源管理模式)
7.
以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的
8.
”人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容（）
9.
以下那句话对公共部门的界定是正确的。（）
10.
公共部门人力资源管理的地位是（）