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常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。
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常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。
正确答案：排列法评分法
Tag：
比较法
分类法
排列
时间：2023-11-11 16:11:37
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影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。
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人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。
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英国是实行（）分类制度的国家。
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以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的
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以下关于素质的描述那句话是正确的（）
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、以下那句话对公共部门的界定是正确的。（）
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职位分类管理的特征是（）
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