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人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。
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人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。
正确答案：定性方法定量方法
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需求预测
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时间：2023-11-11 16:11:38
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常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。
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影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。
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影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。
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英国是实行（）分类制度的国家。
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职务晋升的前提有两个，一是（），二是建立和健全相应的规章制度，并使各种规章制度的内容和要求相互衔接配套。
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公职人员交流调配的主要形式包括调任、（）、轮换、（）。
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我国公职人员回避有三种类型：任职回避、公务回避、（）。
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把”员工视为活动主体、组织主人”是属于（）人力资源管理模式)
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以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的
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”人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容（）
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以下那句话对公共部门的界定是正确的。（）
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公共部门人力资源管理的地位是（）
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以下哪种职位分析方法有助于确定工作的绩效标准和工作堆任职者的培训要求（）
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以下关于招聘、录用过程的描述哪句话是不正确的。（）
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以下关于甄选与录用数量评估的表述那句话是真确的（）。
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以下关于素质的描述那句话是正确的（）
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、以下那句话对公共部门的界定是正确的。（）
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职位分类管理的特征是（）