首页
公共部门人力资源管理的基础是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
公共部门人力资源管理的基础是()
A..人力资源规划
B.绩效管理
C.薪酬制度
D.职位分析
正确答案:D
Tag:
部门
职位
人力资源规划
时间:2023-11-11 16:11:27
上一篇:
以下哪种职位分析方法有助于确定工作的绩效标准和工作堆任职者的培训要求()
下一篇:
公共部门主导性的核心价值导向是()
相关答案
1.
关于甄选的程序和方法的描述那句话是正确的()。
2.
甄选与录用的范围选择的不正确描述是()
3.
以下关于招聘、录用过程的描述哪句话是不正确的。()
4.
以下关于甄选与录用数量评估的表述那句话是真确的()。
5.
以下关于素质的描述那句话是正确的()
6.
、以下那句话对公共部门的界定是正确的。()
7.
职位分类管理的特征是()
8.
以下哪个描述不属于内部征召的优点()
9.
外部招聘成本最低的方式是:()
10.
组织编制培训计划及设计培训方法的理论基础是()
热门答案
1.
确定培训内容的需求分析重点是()
2.
任免各部、各委员会的副部长、副主任是由()
3.
平衡计分卡中哪一类指标属于滞后类指标。()
4.
绩效考核中的强制分布法()
5.
对员工实行全面考核和绩效评价的考核方式是()
6.
现在执行的《中华人民共和国公务法》颁布时间是()
7.
国哈佛大学威廉o詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
8.
下面哪种不是反应人力资源成本的报表()
9.
人力资源开发与人力资源管理二者的区别是()
10.
公共部门职位分析的定性方法是()