首页
公共部门职位分析的定性方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
公共部门职位分析的定性方法是()
A.访谈法
B.直接观察法
C.工作日志法
D.问卷法
正确答案:ABCD
Tag:
观察法
问卷
部门
时间:2023-11-11 16:11:10
上一篇:
职位说明书主要包括以下要件()
下一篇:
人力资源开发与人力资源管理二者的区别是()
相关答案
1.
公共部门职位评价的方法是()
2.
公共部门横向职位划分的原则是()
3.
公共部门弹性化的组织结构主要包括
4.
公共部门人员甄选的基础是()
5.
公共部门人员甄选与录用模式的变革趋势是()
6.
公共部门职称制度改革的趋势是()
7.
公共部门人员素质测评主要包括()
8.
确定测评要素的方法有()
9.
结构化面试的特点有()
10.
公共部门培训需求分析的理论基础是()
热门答案
1.
促进培训成果转化的机制主要包括如下机制
2.
我国以下哪些组织属于公共部门
3.
公共部门人力资源的基本特征是()
4.
公共人力资源管理范围包括()
5.
公共部门人力资源管理的理论基础是()
6.
以下哪些描述是反映品类分类管理的特点()
7.
公共部门职位设计呈现出的新理念是
8.
以下关于公共部门人力资源甄选和录用的描述哪些是正确的()
9.
公共部门人员甄选与录用过程中合法原则要求遵守以下法律()
10.
编制人力资源甄选与录用计划必须以下列工作为基础()