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()制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。
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()制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。
正确答案:离休
Tag:
公职人员
制度
时间:2023-11-11 16:11:48
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人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题:()、()、个人、岗位。
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国家公职人员任用主要有选任制、()、委任制、聘任制四种形式。
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公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分:基本工资、福利制度、()
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世界养老模式主要有三种:国家统筹模式、()和()。
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公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式:任免、()、交流调配、()、辞职与()。
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培训需求分析主要包括战略分析、()、()、()。
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职业生涯规划类型主要包括()、长期规划、中期规划、短期规划。
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在社会保险制度,我国公共部门社会保险中,唯独缺少()制度
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公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、()、开发和()。
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人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分:内外部环境分析、战略制定、()、战略评估。
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影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容:公共组织职能界定、()、公共组织人员构成、公共组织工作方式。
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人力资源需求预测主要包括两大类:()和()。
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常用的职位评价分析方法有分类法、()、()和因素比较法。
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影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、()、()。
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英国是实行()分类制度的国家。
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把”员工视为活动主体、组织主人”是属于()人力资源管理模式)
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以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”,是在()人性假设基础上提出来的
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”人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容()
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以下那句话对公共部门的界定是正确的。()