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（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
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（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
正确答案：B
Tag：
管理制度
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时间：2023-11-11 15:14:44
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在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
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在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
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人力资源退出方式以引起员工退出的因素来划分，包括了（）三种形式。
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人力资源投资的项目包括
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人力资源甄选的原则有
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保证组织职业安全应建立健全的制度包括了
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组织薪酬制度的目标表现为
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劳动合同订立的原则包括
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人力资源的社会结构包括
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人力资源投资收益的特点有
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人力资源开发包括了（）三个层面的活动。每个层面的活动侧重点不同，但相互之间又密切联系。
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（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
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劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
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影响人的行为的主要因素有
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培训需求分析包含的内容有
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影响人力资源报酬水平的内部因素是
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影响职业生涯成功的因素包括
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对管理人员的激励包括
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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
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直接关系到绩效考评信度和效度的是
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影响行为动机的个人心理因素有
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（）是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。