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人力资源退出方式以引起员工退出的因素来划分，包括了（）三种形式。
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人力资源退出方式以引起员工退出的因素来划分，包括了（）三种形式。
A.组织的责任
B.员工个人的责任
C.政策性因素
D.市场性因素
E.经济性因素
正确答案：ABC
Tag：
因素
员工
责任
时间：2023-11-11 15:14:12
上一篇：
人力资源投资的项目包括
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在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
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人力资源甄选的原则有
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保证组织职业安全应建立健全的制度包括了
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组织薪酬制度的目标表现为
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劳动合同订立的原则包括
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人力资源的社会结构包括
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人力资源投资收益的特点有
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人力资源开发包括了（）三个层面的活动。每个层面的活动侧重点不同，但相互之间又密切联系。
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劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
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影响行为动机的个人心理因素有
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（）是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。
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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
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人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。