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()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
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()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
正确答案:B
Tag:
组织
用人
管理制度
时间:2023-11-11 15:14:06
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劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系
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人力资源开发包括了()三个层面的活动。每个层面的活动侧重点不同,但相互之间又密切联系。
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影响人的行为的主要因素有
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培训需求分析包含的内容有
3.
影响人力资源报酬水平的内部因素是
4.
影响职业生涯成功的因素包括
5.
对管理人员的激励包括
6.
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种
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直接关系到绩效考评信度和效度的是
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影响行为动机的个人心理因素有
9.
()是人力资源配置的基本因素,也是社会就业最基本的决定因素。
10.
()是组织进行薪酬管理的基础和出发点
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1.
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
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人力资源的资源特点包括
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培训评估包括的两项内容是
4.
人力资源开发与管理的公共环境包括了
5.
人力资源形成需要的条件是
6.
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
7.
从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。
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劳动合同是()的具体表现形式
9.
人职匹配理论主要包括
10.
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为