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绩效计划是绩效计划的中心环节，起着承前启后的作用（）。
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绩效计划是绩效计划的中心环节，起着承前启后的作用（）。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
计划
承前启后
时间：2023-11-10 11:25:31
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标杆管理最早由美国的施乐公司提出，现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法（）。
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绩效管理的目标是提升组织和个人的绩效，通过对绩效的科学、有效管理，提高人员的工作积极性，进而提高组织效率和服务水平。（）。
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绩效反馈就是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程（）。
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绩效反馈贯穿于整个绩效管理周期的全过程，在绩效期间结束时进行的绩效反馈是一个正式的绩效沟通（）。
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在行政组织绩效类型中，经济绩效是主导性和基础性的（）。
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效率指的是行政组织活动为组织成员和社会所带来的正面影响，包括政治、经济和社会等方面的效益（）。
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行政组织文化的重要功能之一就是增强组织的内聚力，促进组织成员之间的合作（）。
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市场经济的本质是一种法治经济基础，从某种程度上说，它的各个环节的协调互动均需法治相伴（）。
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人治文化就是一个国家或民族对于法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式，只有这种文化才能适应和促进当代中国市场经济的发展（）。
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组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响（）。
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组织文化虽然是无形的，却通过组织中的有形载体表现出来（）。
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行政组织文化是一个系统，是多种因素的综合体，但它仅仅留存在精神层面（）。
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辩证综合的组织文化概念认为，文化本质是一种精神现象（）。
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小组织文化观点认为文化是人类在改造世界的过程中创造的物质财富和精神财富的总和（）。
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行政组织学习要顺利进行，就要突破官僚制，创新行政组织结构，建立网状的以地方为主的扁平化组织结构（）。
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行政组织结构上最大的特点是官僚制，这一制度使得组织知识可以很好的传播与交换（）。
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随着信息化的不断发展，知识更新的周期越来越长（）。
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在知识的更新上，官僚制组织偏好以职能结构降低环境的不确定性，因此分配处理环境变异的资源较少，即使组织应对环境变化也仅仅是按经验法则或老办法处理，知识更新的可能性低（）。
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知识在传播与承续过程中，决策知识权向上集中，行政组织领导者成为组织知识的最后拥有者，从而形成首脑的知识专有权（）。
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组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等（）。
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行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善（）。