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组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响（）。
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组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响（）。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
员工
组织
文化
时间：2023-11-10 11:25:27
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组织文化虽然是无形的，却通过组织中的有形载体表现出来（）。
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人治文化就是一个国家或民族对于法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式，只有这种文化才能适应和促进当代中国市场经济的发展（）。
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行政组织文化是一个系统，是多种因素的综合体，但它仅仅留存在精神层面（）。
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行政组织文化既不是文化与行政组织活动的简单结合拼凑，也不是社会文化在行政领域中的机械表现和作用（）。
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辩证综合的组织文化概念认为，文化本质是一种精神现象（）。
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行政组织学习要顺利进行，就要突破官僚制，创新行政组织结构，建立网状的以地方为主的扁平化组织结构（）。
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行政组织结构上最大的特点是官僚制，这一制度使得组织知识可以很好的传播与交换（）。
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随着信息化的不断发展，知识更新的周期越来越长（）。
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在知识的更新上，官僚制组织偏好以职能结构降低环境的不确定性，因此分配处理环境变异的资源较少，即使组织应对环境变化也仅仅是按经验法则或老办法处理，知识更新的可能性低（）。
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知识在传播与承续过程中，决策知识权向上集中，行政组织领导者成为组织知识的最后拥有者，从而形成首脑的知识专有权（）。
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组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等（）。
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行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善（）。
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行政组织学习就是组织内部成员个人学习的一个叠加过程（）。
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与传统学习理论不同，现代学习理论—-系统的学习理论认为，学习是一个能够改变世界的系统性、创造性活动（）。
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在组织中，知识一般只存在于文件和储存系统中（）。
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职工有不安全感是产生小道消息的原因之一（）。
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Y式沟通网络是一个横向沟通的网络（）。
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星式沟通网络相当于委员会式的组织机构，所有的成员之间都有相互的沟通和联系，处于平等地位，具有较强的民主气氛以及合作精神（）。
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从我国情况看，政府行政组织体制中的条块分割、职能交叉、部门林立、本位主义、相互扯皮等现象，正式由于缺乏横向沟通和联系造成的，这也是我国行政组织体制改革的一个重要内容（）。
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沟通总是在一定的物质和社会环境中进行的，并且受制于物质的和社会的环境（）。