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组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等（）。
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组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等（）。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
升职
组织
时间：2023-11-10 11:25:22
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行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善（）。
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知识在传播与承续过程中，决策知识权向上集中，行政组织领导者成为组织知识的最后拥有者，从而形成首脑的知识专有权（）。
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行政组织学习就是组织内部成员个人学习的一个叠加过程（）。
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与传统学习理论不同，现代学习理论—-系统的学习理论认为，学习是一个能够改变世界的系统性、创造性活动（）。
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在组织中，知识一般只存在于文件和储存系统中（）。
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过量的信息传递致使信息渠道堵塞；致使工作烦琐，效率低下（）。
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职工有不安全感是产生小道消息的原因之一（）。
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Y式沟通网络是一个横向沟通的网络（）。
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星式沟通网络相当于委员会式的组织机构，所有的成员之间都有相互的沟通和联系，处于平等地位，具有较强的民主气氛以及合作精神（）。
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从我国情况看，政府行政组织体制中的条块分割、职能交叉、部门林立、本位主义、相互扯皮等现象，正式由于缺乏横向沟通和联系造成的，这也是我国行政组织体制改革的一个重要内容（）。
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沟通总是在一定的物质和社会环境中进行的，并且受制于物质的和社会的环境（）。
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常言道“覆水难收”，指的是沟通的互动性（）。
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沟通就是信息传递的过程（）。
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谈判是减少冲突策略中最常用.最便当的方式（）。
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缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益的冲突处理的行为方式是回避型（）。
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目标因素是引起群体冲突的因素之一（）。
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积极冲突对组织生存发展的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密（）。
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积极冲突对组织效率的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密（）。
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积极冲突对组织成员工作动机的影响是：使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争，振奋创新精神，发挥创造力（）。
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积极冲突对人际关系的影响是：使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争，发挥创造力（）。
9.
积极冲突对组织成员心理的影响是，使坚强者从幻觉中清醒，从不能战胜对方中看到自己的弱点所在，发愤图强（）。
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冲突是一种动态的相互作用过程，只有单方面的态度或行为，不构成冲突（）。