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积极冲突对组织效率的影响是:反映出人事的不正确、方案的不完善,要求人全面的考虑问题,使决策更周密()。
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积极冲突对组织效率的影响是:反映出人事的不正确、方案的不完善,要求人全面的考虑问题,使决策更周密()。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
冲突
效率
人事
时间:2023-11-10 11:25:16
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积极冲突对组织成员工作动机的影响是:使成员发现与对方之间的不平衡,激起竞争,振奋创新精神,发挥创造力()。
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积极冲突对组织生存发展的影响是:反映出人事的不正确、方案的不完善,要求人全面的考虑问题,使决策更周密()。
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积极冲突对人际关系的影响是:使成员发现与对方之间的不平衡,激起竞争,发挥创造力()。
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积极冲突对组织成员心理的影响是,使坚强者从幻觉中清醒,从不能战胜对方中看到自己的弱点所在,发愤图强()。
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科学化是现代化行政决策的基础()。
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决策原则不包括民主集中制原则()。
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杜鲁门的团体决策模型集中反映在1971年出版的《政府过程》中()。
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伊斯顿的系统分析模型,从一个动态的视角,生动的描述了涉及政治决策过程的各种因素()。
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