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辩证综合的组织文化概念认为，文化本质是一种精神现象（）。
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辩证综合的组织文化概念认为，文化本质是一种精神现象（）。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
文化
本质
现象
时间：2023-11-10 11:25:25
上一篇：
小组织文化观点认为文化是人类在改造世界的过程中创造的物质财富和精神财富的总和（）。
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行政组织文化既不是文化与行政组织活动的简单结合拼凑，也不是社会文化在行政领域中的机械表现和作用（）。
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行政组织学习要顺利进行，就要突破官僚制，创新行政组织结构，建立网状的以地方为主的扁平化组织结构（）。
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行政组织结构上最大的特点是官僚制，这一制度使得组织知识可以很好的传播与交换（）。
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随着信息化的不断发展，知识更新的周期越来越长（）。
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知识在传播与承续过程中，决策知识权向上集中，行政组织领导者成为组织知识的最后拥有者，从而形成首脑的知识专有权（）。
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组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等（）。
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行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善（）。
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行政组织学习就是组织内部成员个人学习的一个叠加过程（）。
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与传统学习理论不同，现代学习理论—-系统的学习理论认为，学习是一个能够改变世界的系统性、创造性活动（）。
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职工有不安全感是产生小道消息的原因之一（）。
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Y式沟通网络是一个横向沟通的网络（）。
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星式沟通网络相当于委员会式的组织机构，所有的成员之间都有相互的沟通和联系，处于平等地位，具有较强的民主气氛以及合作精神（）。
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从我国情况看，政府行政组织体制中的条块分割、职能交叉、部门林立、本位主义、相互扯皮等现象，正式由于缺乏横向沟通和联系造成的，这也是我国行政组织体制改革的一个重要内容（）。
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常言道“覆水难收”，指的是沟通的互动性（）。
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沟通就是信息传递的过程（）。
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谈判是减少冲突策略中最常用.最便当的方式（）。
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缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益的冲突处理的行为方式是回避型（）。