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在实践中，360度绩效考核主要用于。
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在实践中，360度绩效考核主要用于。
正确答案：协作性和服务性比较强的公共部；组织中的中层领导干部；地方领导干部班子的绩效考核
Tag：
领导干部
绩效考核
服务性
时间：2023-11-05 21:43:07
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（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
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工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
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人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。
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工作分析具有（）特征。
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教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。
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培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。
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培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。
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是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
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工作分析的类型包括（）。
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（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
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（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
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是保证绩效目标完成的主要保障。
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（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
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我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。
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培训是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
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公务员的增资途径主要有（）。
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人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
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常见的内部招募方式（）。
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培训在整个公共部门中具有（）的作用。
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（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
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（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
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内部人力资源供给预测的方法有。