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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂得多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂得多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
目标
绩效
工商界
时间：2023-10-31 11:56:41
上一篇：
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
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采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
相关答案
1.
2003年4月，佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万–15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。
2.
福利津贴-般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
3.
凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
4.
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
5.
在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。
6.
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。
7.
公共部门人才资源福利-一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
8.
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。
9.
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
10.
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
热门答案
1.
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。对145.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
2.
道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
3.
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。
4.
由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
5.
西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。
6.
我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
7.
舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。
8.
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
9.
著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
10.
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）